La ministra de Trabajo, Ivonne Núñez firmó el acuerdo ministerial que modifica las horas laborales durante la semana. La Cámara de la Pequeña y Mediana empresas de Pichincha (Capeipi) propuso al Ministerio de Energía y Minas establecer un Pico y Placa Eléctrico debido a los cortes de luz.
Esta propuesta busca tener restricciones coherentes tras que las pymes reporten pérdidas de hasta USD 500 millones. Ante ello, mediante el acuerdo ministerial Nro MDT – 2024-200 suscrito el martes 22 de octubre de 2024 se dispone que la jornada laboral se extienda por hasta 10 horas diarias, durante cuatro días a la semana.
La medida podrá aplicarse en los sectores privados que por la emergencia del sector eléctrico nacional requieran una modificación en la jornada laboral.
Este acuerdo deberá ser pactado en común acuerdo entre el empleador y el trabajador sin que exista un excedente de las 40 horas semanales. En caso de sobrepasar el limite de horas el empleador deberá pagar las horas suplementarias o extras.
Este acuerdo ministerial establece que este Pico y Placa Eléctrico se aplicará mientras dure la emergencia del sector eléctrico nacional. Pero, en ningún caso esto representará una modificación definitiva en las condiciones de la relación laboral, pues es una medida temporal.
Los trabajadores que acuerden el Pico y Placa, tendrán derecho a un día (24 horas) de descanso adicional a las 48 horas consecutivas que están establecidas en el Código de Trabajo, es decir, tendrán tres días libres. El cambio de jornada a quiénes se acojan se fijaría de la siguiente manera:
- Jornada de 7:00 a 17:00 (10 horas diarias) aplicables para los días lunes, martes, miércoles y jueves.
- Jornada de 7:00 a 17:00 (10 horas diarias) aplicables para los días jueves, viernes, sábado y domingo.
Las empresas y trabajadores que no se acojan al acuerdo, la jornada laboral se mantendrá normal, es decir 8 horas diarias con 48 horas de descanso. Mientras que, quiénes se acojan a la medida deberán dejar por escrito el acuerdo y registrarlo en el Sistema Único de Trabajo (SUT), máximo 30 días después de suscrito.