En su artículo 75, de la cuestionada Ley Creando Oportunidades, de ser aprobada, obligaría al trabajador a pagar una indemnización al empleador en caso de que incumpla una de las 13 causas por las que puede ser despedido.
Uno de los artículos engloba las justas causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato individual de trabajo alternativo, mismas que son más que las causas por las que el trabajador puede dar por terminado los mismos contratos.
En los artículos 70 y 71 de la Ley, se contemplan 13 causas que protegen al empleador a la hora de culminar un contrato, frente a cuatro causas que amparan a los trabajadores.
Otro de los puntos que ha generado debate en la esfera pública es el artículo 75 de esta ley, que, de ser aprobada, obligaría al trabajador a pagar una indemnización al empleador en caso de que incumpla una de las causas anteriormente mencionadas.